Эта информация особенно будет интересна людям, которые в текущем году планируют обратиться за назначением страховой пенсии по старости.
Раньше, для того, чтобы заблаговременно, до наступления пенсионного возраста, представить в Пенсионный фонд документы для их предварительной правовой оценки, будущему пенсионеру необходимо было отпрашиваться с работы и лично представлять определенный перечень документов. Точно такое же правило действовало и при непосредственной подаче документов для назначения пенсии. Сейчас гражданам предоставлено право либо лично представить документы, либо обратиться за этой услугой к своему работодателю.
Работодатель, заключивший соглашение с ПФР об электронном информационном взаимодействии, может с письменного согласия своего сотрудника направить пакет документов, необходимых для установления пенсии, по электронным каналам связи непосредственно в Пенсионный фонд.
Уже достаточно многие работодатели, представляющие отчеты посредством электронного документооборота, представляют документы на назначение пенсии для предварительной их правовой оценки по этим же электронным каналам связи.
А теперь работодатели, которые заключили соглашение с ПФР, направляют заранее, за 6-9 месяцев до предполагаемой даты выхода работника на пенсию, документы в электронной форме и не ранее, чем за месяц — заявление работника о назначении пенсии в Управление ПФР. Личное присутствие работника с пакетом документов теперь не требуется.
Однако, возможность личного обращения граждан в Пенсионный фонд в целях заблаговременной оценки своих пенсионных прав и за назначением пенсии, конечно же, также остается.
Отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц ГУ-УПФР №12 по г.Москве и Московской области
Источник: Сергиевские ведомости