Аутстаффинг персонала

logo

Abstract round business screen on blurry interior background. Success concept. 3D Rendering

Удалённая работа — отличная идея, если правильно организовать взаимодействие руководителя и сотрудников. Об одном из методоваутсорсинге мы рассказывали нашим читателям. Сегодня речь пойдет ещё об одной услуге, иногда по ошибке связываемой с удаленной работой, – об Аутстаффинге.

Аутстаффинг персонала — это услуга переоформления сотрудников (или их части) в штат кадрового агентства или другого подрядчика. Суть данной манипуляции в том, что сохраняя прежние рабочие места и обязанности, официально по бумагам сотрудники будут числиться в штате у посредника.

Аутстаффинг – это совсем не обязательно выведение из штата собственных сотрудников. Это может быть привлечение дополнительного персонала, на какие-либо проектные или сезонные работы, требующие временного увеличения штата сотрудников. Только, в случае аутстаффинга эти сотрудники будут числиться в штате компании аутстаффера.

По соей сути аутстаффинг очень похож на аутсорсинг, но есть и отличия. Главное состоит в том, что ставите задачи сотрудникам вы сами, а всю рутинную работу, связанную с наймом и увольнением персонала, выплатой зарплаты и перечислением налогов, ведение учета и документооборота иностранных работников берет на себя посредник.

В связи с вышесказанным, просматривается один очень жирный плюс, связанный с наймом иностранных граждан. Возьмём, к примеру, братскую Украину. Это — огромное число профессиональных работников и низкий уровень средних зарплат по стране. Привлечение работников с Украины открывает большие возможно по оптимизации затрат на работников. Подробнее о там как это работает в Украине можно почитать по ссылке out-staffing.com.ua/autstaffing, а мы продолжим рассказ о преимуществах аутстаффинга.

Основные преимуществах аутстаффинга

  • уменьшается нагрузка на кадровые и бухгалтерские подразделения компании, в результате чего, сокращаются и административные издержки;
  • снижаются риски, связанные с нарушениями трудового законодательства (в том числе законов о трудовой деятельности иностранных граждан) и возникновением страховых случаев.
  • появляется возможность гибкого управления кадрами, новых сотрудников можно легко и быстро привлекать в случае изменений объемов работ;
  • уменьшаются расходы на обучение и повышение квалификации персонала.

 

 






Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *